新市民的城市化过程是指从其它地方流动而来，稳定居住并逐渐融入在城市之中。本质上是新市民通过自身的努力去顺应时代发展的趋势，最终完成在城市落户定居的目标的过程。

　　关于“落户定居”这个结果，应该至少包含两件标志性的事情：其一，新市民在城市中积累一定量的可增值的资产；其二，新市民成功将自身或者家庭的收入模式，从简单的依赖劳动改变成由劳动变现与资本增值双轮驱动的模式。整个落户定居的过程则包含了两个步骤，第一步：出让劳动力资源获取现金；第二步：通过资金和城市工作生活经验的积累，形成一定量的资产池，可能包括不动产、社交资源、经营性资产等。当第二步进行到一定阶段，他们才算是真正融入城市，成为一个“新市民”。

　　虽然中国在过去40年的发展速度惊人，但是中国城市化率当前依旧只是相当于日本20世纪60年代的水平，意味着中国新市民城市化的进度依旧停留在相对早期的阶段。

　　中国与世界主要发达国家城市化率对比

　　我国当前依旧巨大的城乡收入差也使得来自于农村地区的新市民人群暂时无法迅速积累一定的资产，预测绝大多数中国新市民在可以预见的未来将依旧处于城市化进程的第一个阶段。在这个阶段内，他们除了自己的劳动力之外并没有其它有价值的资产，他们在城市中最基础的需求依旧是找到一个快速将劳动力转化成现金回报的方式。

　　回顾整个创投圈，其实可以看到从2010年左右就有一批从事蓝领招聘的项目，之后也有很多一线的机构从招聘、社交、工具三个角度去布局，但是从现状来看，99%的项目都已经死了。后来市场上因为拼多多出现之后，有很多投资机构都在研究这类人群，所以现在市场上又出现了一批关注的机构和创业者。

　　我们看到的机会是大城市因为人群的聚集会产生大量新的就业机会，也促使了大量的打工者最终留在大城市里生活，因为只有这里有工作，不管它叫制造业，还是叫服务业。一个社会的一群“边缘人”聚集在一起后，面临的第一个问题就是渴望心灵上的安全。所以，新市民市场从招聘切入最大的因素就来自于招聘是最容易获取打工者信任的方式，因为你有没有骗他，从一开始他就能感知到。

　　招聘，是打工者刚进入城市的首要刚性需求，它不再是一个低频的市场，而是一个中低频、甚至是中频市场，因为打工者平均一年要换4-5次工作，且在工作中会持续的关注招聘信息，与招聘平台产生互动。在这个过程当中，会产生比较大的信任感，因为换一次工作对于打工者而言是一次关键抉择，关系着几千甚至一万多的招聘补贴，更有很多渠道会苛扣薪资。市场里流传一句话：“每一个找工作的，多多少少都被中介骗过”。对于招聘平台而言，制造业有接近8000万人，每一次找工作所产生的ARPU超过1000元，这本身就是一个千亿级别的市场。

　　在招聘之外，新市民研究院会继续跟踪关注新市民城市落户的整个过程。我们相信，在未来的十年，随着越来越多的新市民群体逐渐步入落户的第二个阶段，更多本地生活领域的商业机会就会涌现。

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