东方网１２月２９日消息：河南新郑市重视对级别不高、责任不小的村组干部的管理，积极采取措施实施村组干部素质升位制度，使基层工作得以顺利开展。

据新华社报道，他们的具体做法是，制订三年工作规划和分年度实施计划，建立村组干部素质升位档案和动态管理制度，建立内培外训体系，形成以市委党校为龙头、乡镇党校和成人教育学校为主体、村示范基地为依托的培训网络，每年定期组织村组干部参观考察市内外农村发展的典型。同时，就村组干部在带领群众致富能力、工作生活作风、遵纪守法等方面每年还组织两次群众评议，年终由市委筛选典型公开表彰，树立一批务实为民、廉洁奉公的村组干部典型。

近三年来，这个市举办村组干部各类培训班４００多期，培训村组干部３５００人次，提高了村组干部驾驭农村管理工作的能力。农村各类刑事治安案件大幅度下降，基本杜绝了群众集体上访事件。稳定的农村局面给农民增收创造了良好环境，农民人均纯收入年递增１０％左右。