工人日报4月27日报道：中国“最高的科研机构”———中国科学院不再评职称了。
这对中国的各类“技术人员”而言，无疑是个重大的信息。
相关报道说：“在中科院，‘研究员’不再是一种技术职称，而是一种岗位。也就是说，不管你现在是初级、还是中级技术职称，你都可能通过公开竞聘成为‘研究员’岗位上的一员。中科院将在全院范围内停止专业技术职务任职资格的评审，同时停止传统意义上的职员职级晋升，取而代之的将是全面推行的岗位聘任制。”
20多年前，评职称，使各种技术人员欢欣鼓舞，甚至奔走相告。各种专业知识技能的重要性也因此而得到了社会的某种肯定和提升，以至于“职称系列”与“官级系列”的某种“相当于”，而逐渐地使得社会职业声望中追求专业技术与崇尚做个官员成了相对照的一个“系统”。
评职称，在过去的若干年里，对尊重知识、尊重人才，对改变“官本位”的社会价值观的形成起到了不可低估的重要作用。
但是，也必须承认，由于种种论资排辈和事实上普遍存在的“终身制”等原因，这种“评职称”也出现了一些问题。比如，有的人员虽已拿到了某种专业技术职称，但却完成不了这一职称所应完成的工作，而单位便只能是因人设岗；比如，一些确有能力完成高于自身职称一个“职级”乃至两个“职级”工作的人员，因为诸如“年限不到”等原因而无法晋升相应职称，结果拿着中级甚至初级职称，干的却是“副高”乃至“正高”的工作……这一系列问题的最直接结果是很多人的积极性受到了不小的影响。
也正是针对于此，中科院的做法对现行的人事制度形成了重大冲击。
我们常说“三个有利于”，对照一下看，停评职称，全面推行岗位聘任制，有利于更大地调动和激励人们的积极性和创造性，有利于创造更多的科研成果……因此，从总的原则上看，中科院的这项人事制度改革，无疑是符合“三个有利于”精神的。
当然，传统的职称评定由于有其众多不可逾越的“硬杠杠”，在相当程度上起了避免不公平之类现象的发生，因而倘若取消了这一办法，在实际工作中也很可能出现某种任人唯亲等不公平，甚至腐败的现象———我们注意到，中科院在推出“停评职称”这项改革举措的同时，十分强调了岗位的“公开竞聘”。这是一个十分重要的做法。近来的很多领域的事实表明：公开与竞争能在很大程度上体现公平、遏制腐败，能在很大程度上激励上进、鞭策后进。
不过，如何进行“公开竞聘”依然需要研究。从诸媒体的报道中，我们尚未见到中科院这项改革的更具体的操作办法，比如如何公开，如何确定、谁来确定被聘者，以及被聘后不合格者如何处理等等。我们期待着尽快得到这方面的信息。
应该指出的是，中科院这项停评职称、公开竞聘岗位的改革方向是应予肯定的，是值得引起广泛关注的。 | 
