文汇报5月6日报道：最近记者在上海信息技术学校了解到，该校今年毕业生推荐工作进展顺利，英特尔、贝尔、通用等跨国公司都慕名前来，其中英特尔到该校招聘已是第三个年头，仅今年就前后来了5次，共聘走52人。近年来，越来越多的中职毕业生走进大公司、大企业，他们以出色的工作向“人才高消费”发起挑战。
当今的人才市场中，个别企业对应聘者的学历要求不断“追涨”，从人事管理经济学角度讲，雇佣员工有一个成本效益问题，并不是学历越高越顶用，在挑选量大面广的高质量技术工人的过程中，这些企业往往更青睐接受过良好教育和技能培训的中职毕业生。
最近登陆上海的欧洲最大的建材装饰装修集团———德国OBI（欧倍德）集团，年初在上海市农业学校选拔了16名应届毕业生参与园艺部的筹建工作。经过几个月的试用，公司对他们的表现十分满意。
在挑选合适人才方面，这些大公司都各有一套严格的标准和程序，到最好的学校挑选最好的学生是他们的目标。上海信息技术学校负责毕业生推荐工作的卢老师说，外资企业录用员工常有意外之举，成绩好的学生未必能够入选。在学习成绩、专业技能和综合素质三者中，用人单位往往最为看重学生的综合素质。这些用人标准的变化对我们职业教育培养目标、培养方式的调整也提供了新的思路。 | 
