东方网5月12日消息：申城再就业工作再出有效举措。市劳动保障局近日明确规定，单位使用外来人员前，必须通过上网发布招聘信息，在确认招聘本市劳动者不足的情况下，方可使用外来人员。而本市经济性裁员的单位，不允许使用外来人员。
近年，本市劳动者就业困难与外来人员大量流入本市从业形成一对矛盾。为确保本市劳动者优先就业，上海确定了“先城镇、后农村，先本市、后外地”的原则，单位使用外来劳力应首先招聘本市城镇失业人员、协保人员以及对下岗职工进行余额调剂，以促进本市劳动者的充分就业。
为将这一“优先权”落到实处，市劳动保障局从招聘手续上作了“限制”：本市单位确需招用外来人员，必须携有关证明到公益性职介所办理上网招聘登记，先公开招聘本市劳动者，15天后仍招聘不足的，按实际招聘不足人数由职介所所长签字出具证明，然后方可办理申请使用外来人员的手续；不论新招收还是继续使用外来人员，其上网发布招聘信息都必须按应聘面试人员不低于15％至30％的比例录取本市劳动者。 | 
