东方网5月20日消息：上海宝钢集团坚持全面的科技创新，努力培育适应21世纪发展的掌握最新科学技术的“新宝钢人”，不仅增强了宝钢的国际竞争力，而且还成为“新宝钢人”成长的“粒子加速器”。
以崇高理想激励“新宝钢人”
在同样规模的国有工业企业中，宝钢是集聚人才密度最高的企业。宝钢目前吸引了45名国内一流的博士在宝钢工作，在国内的国有工业企业中最早设立了博士后工作站。宝钢吸引他们的是什么？
宝钢技术中心产品研究所的归国博士江来珠，曾在瑞典山特维克钢铁公司担任研究员，并被聘为该企业的“永久雇员”。当时，他的年薪为30万瑞典克朗，相当于30万元人民币。但是，他却接受了宝钢3万元年薪的聘请，毅然回国。他说，当他向徐匡迪市长透露了希望回国作贡献的想法时，得到了徐市长的热情鼓励。宝钢获悉后，在两周内就将邀请函送到他手里，让他深为感动。在他到宝钢的两年多时间里，他已先后主持了三个重点科研项目的研究开发工作。过去，我国塑料模具钢市场的九成以上被瑞典、德国、日本等国的进口材料所占领。江来珠提出了利用非调质技术路线来生产塑料模具钢。该新产品已经在全国各地销售，并出口至澳大利亚，为宝钢创造了良好的经济效益。
该成果的两项国家专利，在第五届上海科学技术博览会上获得金奖。
宝钢吸引的不仅是一个江来珠，而是吸纳了25位海外归来的博士。在艰苦的岗位上磨练“新宝钢人”
“博士炉长”林成城走出宝钢三号高炉的中心控制室，来到高炉边。熊熊炉火映红了他清瘦的面孔，他就像炉前工一样熟练地用小勺取样，从高炉里取出一勺明黄的铁水，然后透过目镜仔细地观测铁水的质量，露出了满意的笑容。三号高炉在他这位“博士炉长”的操控下，达到了世界领先的水平。
以科研项目为载体，有针对性地给优秀青年人才“压担子”，为他们脱颖而出提供施展才华的舞台，这是宝钢让青年科技人员尽快成才的主要做法。今年32岁的郭朝晖，是浙江大学博士毕业来到宝钢的，目前是技术中心重大科研项目“连铸过程优化控制”项目负责人，也是技术中心最年轻的重大科研项目负责人。该项目从1998年2月启动至今，已经取得了六项阶段性成果，多项已达到或超过了国际先进水平，形成了宝钢自己的关键技术，对提高我国在冶金高科技领域的自主开发能力具有重要的意义。
用世界眼光来塑造“新宝钢人”
为了让新宝钢人拥有“世界眼光”，宝钢每年都要派出近千人次出国考察，并聘请了美、俄、德、日、巴西等国的专家教授到宝钢讲学或工作。并与德国、日本等国的四家企业建立了三个联合培训中心，每年进行交流。
宝钢技术中心还对高层次人才培养进行了有益的探索，委托北科大开办了博士生班，技术中心有13名优秀青年科研人员经统考被录取攻读工程博士生。与传统学历培训不同的是，在研项目与专业学习紧密结合，重大（重点）科研项目成为培养博士生名副其实的实践舞台，较好地贯彻了通过项目培养人、通过培养人出大成果的人才培养新思路。同时，宝钢还邀请了在专业领域具有权威的两院院士，与宝钢股份的拔尖人才结成对子，通过共同攻关，突破重大课题，提携宝钢的人才到国际舞台上去亮相。
目前，已经结成了8对。一大批有理想、有世界一流科研能力的“新宝钢人”的涌现，为宝钢提升核心竞争力奠定了基础。23年来，宝钢申请专利602项，正式授权404项，获得省部级以上科技进步奖135项，累计开发新产品牌号129个，直接经济效益累计达179.7亿元。科技成果转化率高达93％以上，大大超出国内科研成果转化率20％的平均值。
宝钢，已经成为创新人才的“粒子加速器”。但是，宝钢的决策层并没有以此满足。上海宝钢集团董事长徐大铨说，几年内，宝钢要拥有300名左右能够成为各专业业务带头人的高级工程技术专家，300名能够适应国际市场竞争要求，谙熟国际惯例的高级经营管理专家，300名能够解决重大操作难题、有一技之长的高级技师，组成这样一支高起点、高强度的精英团队，向全球500强企业的目标冲击！ | 
