东方网7月18日消息:成都市破格启用年轻优秀干部，一大批文化程度较高、政绩突出的人才通过竞争上岗、公开选拔走向各级领导岗位，改善了领导班子结构，为成都的跨越式发展提供了坚强的组织保证。

引入竞争机制，营造优秀人才脱颖而出的环境是成都干部制度改革的新特点。他们在区(市)县、市级机关广泛开展了中层干部竞争上岗，3000余名一般干部通过竞争走上领导岗位；面向全省公开选拔处以上领导干部300余名，其中22名35岁以下、具有研究生文化的年轻人才走上局级领导岗位。目前，成都市级部门领导班子中，40岁以下的年轻干部达60余名，区(市)县党政领导班子中35岁以下的年轻干部达30余名。

拓宽视野，广揽四方英才是成都选人用人制度改革的新方向。从企业、机关、高校选拔了18名素质较高35岁以下的博士和硕士研究生到区(市)县挂职或任职；从市级机关选拔了42名年龄在35岁以下、文化程度在大专以上的年轻干部到五城区或高新区的街道挂职或任职；从省级机关和其他地区引进27名年轻硕士生充实各级领导岗位，提高了干部队伍的整体素质。

多岗锻炼，强化培养是成都培养造就年轻干部的新举措。在各级党政机关，选派一批懂经济优秀年轻干部到沿海经济发达地区锻炼。同时，对拟提拔担任上一级领导职务的年轻干部，有意识地安排在两个以上的岗位上进行锻炼，不断丰富年轻干部的经历。在民主推荐，多渠道、多层次征求意见的基础上，通过组织全面考察，对各级后备干部进行了调整充实。还从在蓉高校和科研院所等单位选拔了一批有专业知识、懂经营、会管理的人才，充实到后备干部队伍中，逐步建立起了一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍。