听到深圳公布的高级钳工月薪高于硕士研究生、青岛一家企业以年薪16万元的高价招聘高级塑料模具技工等消息后，企业班组中众多工人精神振奋，似乎看到了自己的美好未来———一连串的“利好”消息，一扫几年来笼罩在众多企业职工心头的下岗阴影，一时间，成为一个高级技术工人成了班组里的热门话题。

日前，某国有控股企业就势组织了铸造、铆焊、工模等车间的近百名工人对此现象进行了讨论，在参加讨论的班组工人中，有参加工作几十年的老工人，也有一部分参加工作不久的大中专学生。工人们普遍有一种扬眉吐气的感觉，他们说，只要有了精湛的技术，成为高层次的技术工人，无论到哪里都会吃香，不但可以找到好工作，而且还可以得到高工资。

然而，要从一个普通工人成长为一名高级技术工人，除了具备一定的文化知识外，还必须追求卓越，必须经过生产实践中的探索、积累、创新的艰难磨砺，才能使自己的技术素质出类拔萃。

根据国家统计局统计科学研究所抽样调查，在我国职工中，高级技工占2％左右。而在高中级技工中，有相当多的人实际技能低于本身的技术等级水平。在上海某系统11.5万工人中高级工只占2％，工人技师占0.7％，35岁以下青工中的高级工和技师更少。各级技术工人的平均技术水平还不及60年代。前几年，南方某地举行青工技能大赛，200名参赛选手理论合格的只有8人，操作合格的12人，两项都合格的只有4人。有资料称，半数的劳工技能淘汰期是7至14年。可见，我国职工的整体技术水平已远远跟不上时代的发展了。例如一家制药企业，从美国引进了一条先进的生产线，最终却苦于没有能够操作的工人而不得不闲置不用。因而对大多数职工来说，成为高级技术工人之路还很漫长。

对此，工人们也有清醒的认识，他们这么比较：从前当工人，只要通过统一招工考试，入厂后再培训一两个月，就可以上岗了，也就可以说已成为一名名副其实的工人了。而现在却不同了，无论是任何企业，都是双向选择，自主招工，因此不管你是什么文化、何种学历，只要在生产操作岗位上不称职，同样会面临失业的危险。特别在中国人才市场整体供大于求的情况下，市场竞争激烈。因此，要想当一名好工人，真正成为一名“高级蓝领”，就必须在这个阶层中出类拔萃，到那时，才会在企业吃香。从这个意义上来讲，班组工人要想保住自己的饭碗，甚至让自己的碗里有鱼有肉，就必须追求卓越，不断超越自我。

此外，工人们也希望，企业能帮他们一把。现在，许多企业的政策不利于调动技工人员的积极性。有的企业“抓两头，带中间”，对技术工人没有政策上的倾斜，待遇不能落实，关心爱护不够，挫伤了技术工人的生产积极性，以致有的人跳槽，有的人得过且过。

不过，对于绝大多数普通工人来说，每个人都应以“成为一名高级技术人才”为最高目标努力攀登，但是目前，还应该面对现实，干好自己的本职工作。