东方网11月26日消息：你对自己了解多少？你习惯锐意创新还是务实有序？处理问题是情感占先还是理智第一？在性格这只无形之手的背后，什么样的工作最适合你？--一份时下最流行的“人才测评”，为你掂量下是否会“误入歧途”。

测评让你少走弯路

案例：投入不“产出”好苦恼分析：软件开发非强项

小林计算机专业毕业后，在一家电脑公司搞软件开发。工作几年来，全身心投入、兢兢业业，可业绩不大。最近，这位苦恼的软件工程师来到南方人才交流中心，一番专业考测之后，测试结果告诉小林，软件开发不是他的强项，他更适合做“公共事业管理”或“经纪人”。小林在70分钟内做了500道习题后，一份长达20页的《发展潜能与最佳专业分析报告》，为他提供了“最佳十大专业排序表”，报告表明，他在“操作性”和“社会性”两方面能力最强。小林颇有感触，“如果真是这样，我走了不少弯路。”

测评中心的刘峰告诉记者，参加测试的成人多被专业所困，迫切希望找出“症结”。而另一类就是考生。调查表明，中国考生填报志愿时“没有认真考虑，随便凑合”的占22.94%；不管自己资质怎样，填报志愿及工作跳槽时，和热门专业、职业“套近乎”的大有人在，使得自己学习和工作中饱尝专业错位的痛苦，自信心大受打击。“在测评中心，有的高学历者是哭着进门的。”刘峰举例说，学会计专业的暨大研究生小杨学业不佳，给测评中心发来“电子邮件”求助，做完网上测试题后，得出的参考专业是“技术类”。

人才入穗必须测评

案例：厌倦机械设计工作分析：具有管理潜能

在南方人才市场的测评中心，测评点的电脑前有两名受测者在认真地做题。题目都是选择题，用鼠标点选即可。

刘峰告诉记者，按照规定，从1997年起，外地人才调进广州必须过人才测评这一关。达到合格者，方可调入广州市。去年开始，部分大学应届毕业生来粤工作也必须接受测评。加上不少企业借助该方式缩短招聘流程，节省招聘费用。因此，这些人才测评的对象有主、被动之分。

一般来说，主动要求测评的个人压力较轻，主要是想通过测试来找出不足，或确定职业发展方向，能更加真实地反映自己的情况。一位华南理工大学的学生在厌倦了其从事的机械设计工作后，想换一份管理方面的工作，但又不确定是否能够胜任。后来，他在测评中心接受测评后，得知自己具有管理方面的潜能，现已在广州潜心攻读MBA了。

职场新招：测评帮你去找工

你对自己了解多少？近年，人才测评在广州日渐走俏：个人把它作为完善自己、求职易职的依据，企业把它作为招聘人才、考核定岗的参考。薄薄的一张测评结果，却具有不可忽视的影响力。

人才测评最重要是让求职者在职场拼杀时认清自己的长处和短处，使自己在寻找合适工作时，更能把握自己。除了认清自己外，人才测评还可在求职的进程中推上你一把。

南方人才市场测评中心是广州一家大型人才测评机构。据测评中心的刘峰介绍，参加测评的个人以求职者居多，测一次花费约为150元。为“珍惜”这份测评报告，有些人会把它附在求职简历之后，拿到人才市场上去。用人单位一般都很欢迎这种“坦诚”，一方面有利于有的放矢，另一方面也便于区分定岗。

刘峰说，用人单位看了你的测评报告后不录用你，其实也是种福气。这说明那个职位跟你的素质或者专业不对口，你又何苦要定那份工作呢？倒不如再拿着报告上市场，找一份更合适自己的。

反映素质：是参考不要神化

不仅个人，一些商家、跨国公司对测试也是情有独钟。据了解，像宝洁、IBM、壳牌等跨国公司的中国公司在招聘和录用新人时，都会委托有关机构或者自己操作进行人才测评，并将其作为反映素质的重要资料。

据了解，在美国等发达国家，专业测试已开展了近百年，研究机构还对测试者辅之以长达10年的追踪研究，最长的追踪研究达75年。不过专家也提醒，测试终究是依赖人为开发的系统，只能为潜能发展提供参考，不能神化。人才测评是在国内红火起来了，但仍旧打的是“引进西方先进测评系统”的旗号。不少人担心，这种“引进”会因东西方价值观、翻译偏差等与原题产生出入。因此，外国测评本土化显得尤为重要。

杨海军说，他们现在所用的试题虽然是“引进”的，但都有经过华南师范大学心理系的修订。一些科研机构，比如中科院心理研究所、人事部考试中心等，也都在研究试题的基础上进行重新的编排，以适合中国人自己的心理特征。

据悉，国内测评的可信度已达到了80%以上。但无论在国外还是国内，人才测评却只能算是一种参考，不能神化。它对于人的深层道德品质很难真实地测出，被测者也可能会因为暂时性的心情变故或预先“做足功课”而影响到测评的准确性。所以，企业跟个人千万不要固执地认为，这就是唯一的标准。

测评中心自开业以来，已接待个人测评超过4万人，集体测评单位近300多家。每天参与测评的个人与企业组织前来测评的人都有10来个。刘峰说，企业招聘新员工、挑选高层管理者最看重测评，这个“冷面”裁判让他们最放心。

蔓延全国：网络测试有难处

记者曾经在网络上看过一些类似人才测试的网站，比如金卫网(www.2919.net)的职业测试一栏，同样提供了卡特尔16PF等有名的测试试题。

对于在网络上进行人才测试，专家认为比较难实施。原因有三：一是技术上的不可预知性。如果你做题做到一半时，掉线了，之后继续做，是不能用来算分的，因为某些测试有一个时间的限定。二是作为分析师或辅导师，很难把握网络另一端的被测对象，缺少面对面沟通的真实感。三是中国整体国民素质还有待提高，只有实现网络全面普及，网上测试才能有市场。

记者即将离开测试中心之时，恰逢昆明市人事局与组织部前来“取经”。据测试部王克勋部长说，之前已有上海、沈阳、青岛等地的有关部门前来考察了。看来人才测试不仅在广州，在全国一些大城市也会蔓延开。

记者体验：“埋”了10道测谎题

记者为亲身体验测评，看看步入新闻这行是否“误入歧途”。人才素质测评题一共有104道，答起来并不难，比如：“做一件事前，你是准备一下还是边干边想？”“这次测试分低了会影响你的情绪吗？”“你是否偶尔会想到一些坏得说不出口的事？”“见一个生人，你会觉得有些不自在吗？”在非A即B的选择中，记者答起来一路顺手，有时故意不答真正所想，想看看机器是否能判断出记者耍的小花招。

不到半小时，记者交卷了。10分钟后，“个人素质测评报告”出来了。

机器对记者撒谎多少最先评判。“测谎得分是7分，测试结果有效。”第二项是一张图片，柱形表从灵活性、领导力、自信心、细致性、社群性、合作性等10个方面对记者一一打分。结果记者各项数值基本都在均值上浮动，惟有自信心一项稍微领先。

对记者的性格综述最为有趣。报告说，记者“有自信心，有自强、自立的愿望。喜欢独处和静思，工作中计划性强，外向、好交友，看问题细致尖锐”。缺点是：“不很讲究人际交往技巧，有焦虑倾向。”最适合的工作是“资料收集和整理、人力资源管理、编辑、统计等”，看来记者步入新闻这行还算入了正道。

刘峰说，从数学模型和心理学角度来说，即使再做几次，结果也基本相同。有的人故意想掩饰自己，最后很可能过不了测谎关。比如“你是否偶尔会想到一些坏得说不出口的事”就是一道测谎题，这样的题一共“埋”了10道。

编辑手记：是“毛重”，而非“净重”

考核、提拔、公选、竞岗，再加上林林总总的笔试、面试，社会人几乎成了“考试动物”。在公司老总为如何找到得力干将而心焦火燎的同时，各位“人杰”在屡撞南墙后也对自己发问：到底我最适合干什么？

人才测评戴着“国外流行”的面纱在广东乃至全国走俏。面对这种测评方式，不少人刚一接触还有点“丈二和尚摸不着头脑”：这算什么？智力测验？小孩子的玩意儿？

有很多人对这种方式不以为然。有些应聘者认为：这种测试只不过是改头换面的心理测试再加点专业知识的“杂酱”。简单化的考试评价不了一个人，但一套测评同样也反映不了一个人的全部，它顶多只能反映个人某一方面的特质。只不过这种方式是舶来的“时鲜菜”，因此它更有市场罢了。

人才测评在中国还很“稚嫩”，它称出来的也许只是你的“毛重”而非“净重”，但面对越来越多的招聘、应聘、选择、考核、晋升、优化……你很难对它视而不见。也许不久后，你会拿着测评报告，有点自豪地说：“嘿！我还行。”