7月16日上午，上汽集团工会主席钟立欣、华域科尔本活塞有限公司党委书记/工会主席李国民、制动系统有限公司党委书记/工会主席刘存林等一众到访参观了位于苏州昆山的新市民产业与创新基地和“我的打工网”（以下简称“我打”）博悦集散中心，就如何加强对蓝领工人的招聘管理，探索市场合作、提升实施灵活用工机制等主题展开深入探讨。新市民研究院执行院长奚军、我打科技集团COO Jessie等全程陪同参观。

　　据悉，上汽集团是国内A股市场最大的汽车上市公司。多年来，上汽集团工会致力于解决职工在生活和工作中遇到的各项实际问题，维护职工合法权益，提升职工的幸福感和满意度，增强职工的集团荣誉感和归属感。

　　此次参观，上汽集团工会与新市民研究院已在“提升职工工作满意度”和“提升劳务服务规范标准”的课题研究上达成初步合作意愿。未来双方将以课题研究为切入点，促进上汽与我打在劳务外包服务方面的合作，不断挖掘新市民人群的产业机会，最终降低劳务用工成本，提高岗位匹配度，提升职工满意度。

　　走访期间，奚军介绍：新市民研究院利用我打提供的人群数据样本，进行大数据分析，深入挖掘新市民人群的痛点，目前已经取得初步成果。君灏控股再围绕着痛点做产业项目孵化，同时为新市民领域的创业者提供资金、流量、方法论等全方位服务，最终守护新市民人群的幸福。

　　在博悦集散中心，我打商务总监彭军向钟立欣详细介绍了我打经纪人模式，沟通了周薪薪、薪薪车等我打生态链产品，现场钟立欣也与我打多个经纪人沟通交流，他表示：我打作为一家科技互联网公司，用市场化的手段从服务上解决了蓝领工人的求职问题，从情感上给予员工关爱，做到有效沟通和信息反馈，更好的为蓝领职工服务，与上汽集团工会要做的事相契合。未来上汽集团工会内部将尝试我打经纪人模式，还要将成功经验推向上海市总工会。

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